工作稳定性：谁有权、类型和期限

在本文中，我们将深入探讨“工作稳定性”这一主题：根据劳工权利了解稳定性的类型、持续时间和规则。



在目前的背景下，根据联邦宪法、劳动法和其他相关立法 的规定，工作稳定性不仅限于公共部门雇员或公共部门雇员，还延伸到私营部门工人。



这种法律保护对于保障尊严和劳工权利至关重要，特别是在充满活力的经济和社会形势下，工作保障对个人和集体福祉至关重要。



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例如，与公开招标的永久稳 法语电报数据 定性不同，临时稳定性是在特定时期内向工人提供的保证。



这种保护旨在确保工人在可能使他们处于弱势或损害其劳动权利的特定情况下继续就业。



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这种稳定性保护了孕妇的就业。因此，孕妇有权继续工作，而没有被解雇的风险，直到怀孕后第 5 个月。



从雇主得知怀孕的那一刻起，稳定性就开始了。







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如果孕妇在此期间之前无正当理由或因不可抗力原因被解雇，她有权获得稳定期的补偿。



意外疾病福利带来的稳定性

当员工在工作中遭遇意外时，他们可以通过意外疾病福利获得稳定性，为员工提供 12 个月的就业保障。



第8,213/91号法律规定了这一规则，只要证明 疾病与执行雇佣合同之间存在因果关系，则不要求领取意外疾病津贴。



因此，这种保护旨在保证工人在工作发生事故后的安全。